汽车人才_汽车人才网

汽车人才_汽车人才网

大家好，今天我要和大家探讨一下关于汽车人才的问题。为了让大家更容易理解，我将这个问题进行了归纳整理，现在就让我们一起来看看吧。

文章目录列表:

1.汽车行业需要什么样的人才

2.直面汽车产业变革，人才引进如何重新出发？

3.汽车企业招聘汽车人才一般都有什么要求？

4.汽车工程师需要具备哪些条件

5.新能源汽车维修人才具备的专业素质?

6.汽车人才是什么意思

汽车行业需要什么样的人才

――-记元通华晨汽车公司总经理钱晓峰与汽车专业学生的交流会2007 年5 月17 日下午，应用工程系特邀请元通华晨汽车公司总经理钱晓峰先生做了汽车行业人才定位和需求方面的专题讲座。会议在图书馆报告厅举行，本次讲座得到了系部领导、教研室主任和各班主任的高度重视。汽车专题讲座由系总支书记郭伟刚主持，参加会议的还有各班班主任老师和汽车专业2005 级和2006 级的200 余名学生。钱晓峰总经理回顾了自己的从业经历，从一名汽车行业的普通员工逐步努力成为元通汽车公司的总经理的过程，介绍了自己的亲身经历。钱晓峰总经理诚恳、踏实的工作态度给同学们留下了深刻的印象。他介绍自己为了能够不断挑战自己、实现自我价值，寻找发展的机遇，不但要学好理论知识还要具有很强的实践动手能力和良好的职业素质。钱晓峰总经理对学生们比较关心的""的问题谈了一些体会。他认为当代汽车行业的大学生应该在以下几个方面进行不断努力：1、人才的实用性在大学时代要树立学习的信心，学好关键的知识，各项工作能够"拿得起"，做实事，理论好的同时要有真正操作的能力。2、抓住每一次实践的机会，充分锻炼同学们要认识到企业和学校的差别，要不断进行自我学习，具有可以持续发展的学习能力，抓住自己的黄金时代，把握好自己。一定的个人经历才能承担起一定的工作，才能适应岗位的需求。汽车行业的延伸服务岗位众多，既定目标需要不断努力。3、从基层做起无论是汽车行业的哪个岗位，最好能够熟悉各个环节，熟悉各个流程的主要业务，要有耐心和韧性，做事踏实，要肯动手实践，要有真才实学就一定会有良好的发展平台和空间。4、青年学生要有人生规划能正确的认识自己的发展方向，进行人生定位和未来职业方向的定位，并且朝着定位的方向不断进行知识储备和发展，努力使得自己到达自己的条件。当今的人才竞争激烈，要培养自己的综合能力，全面知识结构。演讲的另外一个重要环节是钱晓峰总经理和学生的互动过程。各个班级的学生们踊跃发言，积极交流自己的看法，提出各种问题，如：汽车行业的竞争优势如何，汽车延伸行业有哪些，发展空间怎么样，未来求职的面试技巧，如何进行人生规划，怎样的毕业生受欢迎等。钱晓峰总经理对同学们的问题进行了一一作答，热情交流，会议进行了热烈的讨论。同时钱晓峰总经理表示他管理的元通华晨汽车公司作为汽车专业的重要合作伙伴，将为学生的校外实习提供有力的实践平台，同时也欢迎优秀的学生能够加入元通华晨的团队。会后，同学普遍反映钱总经理的报告亲切生动，思维开阔，大家受益颇多，同学们要求汽车专业积极开展类似的活动。本次讲座对于引导学生认识社会，了解社会，熟悉汽车行业的发展，自我定位恰当，培养学生的岗位技能及意识有着重要的作用，我们汽车专业在未来的人才培养中要注重培养学生实践技能，课程设计要倾向于实用性，加强实践环节教学。实训要具体化，强调应用性，给学生创造汽车实训中心设备和校外实习基地的使用条件。

直面汽车产业变革，人才引进如何重新出发？

2020年是“十三五”收官之年，更是“十四五”的启动序曲。“十四五”时期，汽车行业将进入新的发展阶段，应对未来激烈的市场竞争和增长的不确定性，我国该如何直面产业变革，车企国际化发展的应对之道又是什么？

汽车“交织”期需重视人才

在日前召开的2020第七届全球华人汽车精英联合年会暨“中国拥抱世界”汽车产业创新论坛上，汽车人才研究会名誉理事长付于武指出，当前汽车产业正处于“三种交织”的局势。第一，国际经济政治格局调整期与中国改革开放的深化期相交织，中美贸易战实际上使中国的汽车也遭到了前所未有的霸权打击；第二，全球汽车产业的变革重构期与中国制造强国攻关期相交织；第三，中国汽车市场的转轨期与新冠肺炎疫情的影响期相交织。在这种特殊时期，汽车产业也迎来新的变革。

在付于武看来，汽车的新时代比任何一个时期都需要重视人才、尊重人才、呵护人才。重视人才就是重视创新的火种，有火种才能用熊熊燃烧的火炬引导企业和产业的转型升级。

汽车人才研究会理事长朱明荣也认为，直面产业变革，需聚焦汽车人才，使中国与全球共荣。

“十九大之后，中国社会进入了新时代。中国的发展模式处于关键转型期，在创新发展、高质量发展的过程中，人才发挥着关键作用。人才是创新第一资源，没有人才优势就不可能有创新优势、科技优势、产业优势。人才的作用在科技发展、产业发展当中发挥关键性的核心作用。”中央人才工作协调小组办公室原副主任李志刚也表达了类似的观点。

全球汽车精英组织主席、春晖资本董事长汪大总也表示，中国汽车产业的高质量发展与国际化都离不开人才，他呼吁海外华人和汽车海归继续心系祖国，实现个人愿景的同时为中国的汽车产业贡献力量。

人才引进应以市场和企业为主导

从人才流动的角度看，全球化智库（CCG）创始人兼理事长王辉耀表示，中国已成为全球人才保有量和流动量最大的国家，虽然受到疫情冲击，但是留学势头仍会继续，各类国际人才都将成为中国未来发展的巨大推动力。

据不完全统计，中国人才保有量超过2亿。改革开放以来，我国的出国留学人数高达700万，在海外华人华侨数量高达6000万。

汽车人才研究会理事长朱明荣

可见，人才国际化是不可逆转的时代潮流。朱明荣对此倡议全球华人专家通过整合海外华人专家资源、积极搭建和国内交流的通道、扩大国内外产业界朋友圈等方式肩负起建设汽车强国的责任和使命。

在李志刚看来，在百年未有之大变局时期，聚天下英才而用之显得十分紧迫。首先，全面开放的中国更需要人才的大开放。其次，中美战略竞争的核心是创新与人才。另外，要更加积极主动的参与国际人才竞争。

李志刚指出，在新一轮的人才引进中，要转变方式，需由过去以政府为主导，转向以市场和企业为主导。“总书记有一个重要的人才思想，即中国对国外人才主要以引字为主，为我所用即可。在这个过程中，要发挥企业在整个创新中的主体作用，企业也应该成为引才的主体。”

构建具备全球竞争力的人才制度体系迫在眉睫

在未来的竞争中，如何让汽车人才更好地释放能量，发挥作用？

在李志刚看来，深化人才发展体制机制改革为吸引和用好人才提供制度保证，我国需构建具有全球竞争力的人才制度体系。

一是要完善人才培养机制。目前我国的教育体制还不太适合培养创新型人才，必须要加大改革的力度，要以社会发展和需求为导向，培养人才创新精神和创新能力为重点。

二是要发挥好人才评价指挥棒的作用。人才评价在人才的选拔、使用、激励等方面都发挥着十分重要的作用。过去评价人才主要看论文，如今很多单位已不再把论文作为主要的衡量指标。所以，要建立以创新能力、质量、贡献为导向的评价体系。

三是疏通人才流动的体制机制障碍。我国在体制上还存在着人才流动的障碍，事业单位、企业、机关相互之间有“玻璃门”过不去。另外，要引导人才向基层流动。

四是要强化人才股权期权激励。“股权激励是对人才最大的激励，要想方设法让人才名利双收。现在我们还面临很多法律方面的约束，体制上也有制约，当然还有大锅饭平均主义的思想。”李志刚强调。

五是要构建高效的引才用才机制。要更多采用柔性引才、全球配置的方式引才聚才。

总之，全球人才竞争的关键是人才制度的竞争。立足未来，李志刚认为，应努力通过推进人才发展体制机制改革、依靠市场力量形成汇聚国际人才的制度优势、营造“近者悦、远者来”的人才生态等举措，加快构建具有全球竞争力的人才制度体系，让全球人才拥抱中国。

本文来源于汽车之家车家号作者，不代表汽车之家的观点立场。

汽车企业招聘汽车人才一般都有什么要求？

招聘汽车人才的3大要求：

1、技术就是硬道理。

汽车行业是一项要求专业技术高于一切的行业之一。hr在招聘汽车人才的时候，

首先看重的就是汽车像汽车研发、汽车生产、汽车美容、汽车装潢等职位，无不

要求者汽车求职者有着过硬的技术。当然，技术也是需要时间的锻炼，如果你不

是天才，那么请脚踏实地地实践吧！熟能生巧也是亘古不变的真理。

2、有不断学习的能力。

如果你觉得你的那两把刷子可以用到老的话，尽管可以试试！估计不到半年，你

会发现自己的行情指向下降！汽车人才的含义并不仅仅有着好的技术，更要求汽

车人才有着不断学习、不断创新的能力！

3、对自己的职业生涯有着明确的规划

HR们在面试的时候，问的问题已经不会停留在目前的技术，他们还会关注汽车人

才对自己职业生涯的规划。因为职业生涯的规划可以看出一个人是否有目标，做

事是否有条理。一个有着自己的人生目标追去的汽车人才，才是有灵魂的，而不

是在野蛮地出卖劳动力！

现在汽车人才紧缺，很多汽车企业都在招聘有经验的汽车人才，专业的汽车招聘

网站就有中国汽车精英网呀，如果要找汽车行业的工作，可以上中国汽车精英网

，一般一个星期就能找到了。中国汽车精英网上面不仅有丰富的汽车新闻知识，

还有关于汽车行业的招聘求职指导，很不错，希望对你有帮助！O(∩_∩)O~

汽车工程师需要具备哪些条件

汽车工程师需要具备的条件汽车工程师是具有汽车等各类机动车的制造、运行、维修与技术管理能力的高级技术应用性专门人才。从事的主要工作包括：汽车的制造与生产管理技术。申报条件如下（具备下列条件之一）：

一、助理汽车工程师：

1、本科以上或同等学历学生；

2、大专以上或同等学历应届毕业生并有相关实践经验者。

二、汽车工程师：

1、已通过助理汽车维修工程师资格认证者；

2、研究生以上或同等学历应届毕业生；

3、本科以上或同等学历并从事相关工作一年以上者；

4、大专以上或同等学历并从事相关工作两年以上者。

三、高级汽车工程师：

1、已通过汽车维修工程师资格认证者；

2、研究生以上或同等学历并从事相关工作一年以上者；

3、本科以上或同等学历并从事相关工作两年以上者；

4、大专以上或同等学历并从事相关工作三年以上者。

新能源汽车维修人才具备的专业素质?

新能源汽车维修人才具备的专业素质如下：

1、具备较高的政治素质、道德素质、人文素质和良好身体素质。

2、具有吃苦耐劳，善于钻研和爱岗敬业精神。

3、具有沟通、团队协作和创新意识。

4、具有一定的生产组织与质量管理以及社会表现能力。

5、具有本专业人才所必须的文化基础知识。

6、具有新能源汽车维修基本理论知识。

7、具有汽车发动机、汽车底盘、汽车电器、纯电动汽车结构、混合动力汽车、新能源汽车电池维护与保养等专业核心知识。

8、具有综合应用新能源汽车检测与维修技术知识分析问题、解决问题的能力和实践能力，具有策划汽车与配件营销方案的能力和汽车售后服务企业的管理能力；具备一定的创造性思维和创新实践能力。能从事新能源汽车检修、维护的中、高级技能型人才。

就业方向

毕业生可在新能源汽车生产、新能源汽车销售、新能源汽车售后服务等先进企业，从事新能源汽车工作如研发、制造、装配、调试、检测、质量检验、新能源整车销售、零配件供应与销售、汽车油品销售与服务、汽保产品销售与服务、4S店新能源汽车维修、汽车信贷、汽车保险、汽车理赔、二手汽车市场、汽车俱乐部运营等工作。

汽车人才是什么意思

汽车人才是汽车产业发展不可或缺的重要组成部分，是指那些具备相关汽车技能和知识，以及承担汽车设计、制造、销售、维修等职能的人才。随着中国汽车产业的迅猛发展，国内市场对汽车人才的需求已经越来越高，汽车人才的战略地位也更加凸显。

汽车人才的职业范围包括：汽车工程师、汽车设计师、汽车技术人员、汽车技师、汽车销售人员等。对于市场而言，汽车销售人员的确需要掌握一定的车辆知识，但是在汽车研发、生产、维护等领域，汽车人才的专业背景和工作经验更为重要。因此，培养丰富的汽车领域人才，对于提升汽车产业核心竞争力、推动产业升级和发展至关重要。

汽车人才也面临着发展的新机遇和挑战。如今，随着科技不断发展，汽车产业也在迅速变革中。特别是近年来，智能化、电气化、共享化等新技术的成熟发展，也给汽车人才带来了新的机遇和挑战。汽车行业应该重视综合素质的提升，加强对人才的培养和引进，推动人才互动和协作，以适应当前市场变革和新技术带来的巨大挑战，扩大汽车发展的新起点。

要成为一名汽车销售人员，应该具备的专业知识和技能有哪些方面呢

要成为一名汽车销售人员，应该具备的专业技能和知识包括以下几个方面：

1、 汽车商标掌握所有的汽车商标是汽车销售人才最起码掌握的汽车销售基础知识。虽然你卖的只是某一个品牌的车，但知道其他汽车商标能体现出你对汽车的了解、表现出你的专业性。即便认不出所有的汽车商标，至少你要能够讲出大部分常见的汽车的商标。

2、 汽车术语作为一名汽车销售人才要做到专业，想立足汽车销售行业的汽车销售人员都应该熟练地掌握最基本的汽车术语如：整车装备质量（kg）、最大总质量(kg)、最大装载质量(kg)、最大轴载质量（kg）、车长(mm)、 车宽(mm)、车高(mm)、轴距(mm)、轮距(mm)、前悬(mm)、后悬(mm)、最小离地间隙(mm)、接近角(°)、离去角(°)、转弯半径(mm)、最高车速(km/h)、最大爬坡度(%)、平均燃料消耗量(l/100km)、车轮数和驱动轮数(n×m)等专业术语。

3、除了能说出这些汽车术语名字外还必须知道每个术语的含义，这些都是汽车销售基础知识之一。

4、 汽车岗位真正的汽车销售人才都会很系统地掌握所有的汽车岗位，因为了解所有的汽车岗位能让汽车销售员更详细地解答客户的问题。

5、汽车岗位中包括了汽车维修、汽车用品与配件、汽车销售、汽车装饰美容等四个大方面，其中汽车维修细分又涵盖了22个岗位、汽车用品与配件14个岗位、汽车销售15个岗位、汽车装饰美容12个岗位等。

了解了所有的汽车岗位，一来可以在自己的销售过程中解答很多专业性的问题、二来也知道自己应该和其他同事间应该有怎样的配合才能提高工作效率。汽车商标、汽车术语、汽车岗位三大块都是汽车的基础知识，却也是汽车销售基础知识。

汽车销售不是油嘴滑舌就能把客户拉下来，能给予客户信心的、最大的成分是专业。只有专业的汽车销售人才，才能在汽车销售行业横行无忌。

扩展资料：

所谓的汽车销售，是分为两个部分的。

一是汽车，这包括汽车专业知识和驾驶技能，作为一名汽车销售顾问一定要把自己所销售的品牌居住掌握好，在掌握好本品牌知识后，还要更多的了解竞品车的知识，这样了解的多了，在和客户交流的时候会更加游刃有余。

还有，你在某个品牌应聘后，她们肯定会对你进行培训的，这个时候你要学的东西不只是汽车基础知识，还有销售流程，衍生服务等。

另外，汽车销售顾问每天都和汽车打交道，最好是要有驾照的。

二是销售，在汽车行业，良好的工作习惯决定你的收入。记住一点，你就会在汽车销售行业取得成功，那就是和你的每一个客户都成为朋友。

参考资料：

今天关于“汽车人才”的探讨就到这里了。希望大家能够更深入地了解“汽车人才”，并从我的答案中找到一些灵感。